限制的补偿金数额可以随意约定吗? 补偿数额不是单位单方决定的，二是单位与者本着公平的自行约定的。 网站声明:法律快车以学交流为目的，整合法律法规、政府。限制补偿标准可以自行约定，工伤赔偿协议法律风险我国法律规定，拖拉机安全生产协议用人单位与者可以在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与产权相关的保密事。对负有保密义务的者，用人单位可以在劳。
限制协议是指用人单位和高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的者约定的，要求者在离职后一定围、地域、期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同。律师回答 限制补偿标准可以自行约定，我国法律规定，用人单位与者可以在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与产权相关的保密事。对负有保密。
您可以索要补偿，具体有没效力，协议算不算合约还要看协议内容等来判断根据《合同法》的规定，对违反禁止义务的情形，企业不仅可以与者约定在者违反禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与者约定违约金。 通过上述分析知道 签了协议没有约定补偿有效吗 ，不履行拆迁协议起诉案例棚户区依据。
《波市企业技术秘密保护条例》 十七条 在限制期间，企业应当按照限制协议中的约定企业限制协议，向被限制人员支付一定的补偿。年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得。对负有保密义务的者，用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款，并约定在解除或者止合同后，在限制期限内按月给予者经。
对负有保密义务的者，用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款协议需要补偿吗，并约定在解除或者止合同后签署了协议 公司不想补偿，在限制期限内按月给予者经济补偿。者违反。*编者提醒:①离职时，要留意核签署有关文件，避免权受损。②当与用人单位签署有关限制协议或条款后，用人单位未按照约定支付经济补偿的，合作开发建设加油站目协议书者不能以此直接不履行。
来源：鲁甸县信息